เพิ่มความโปร่งใสของคุณในสำนักงาน
คุณลดกำแพงบ่อยเพียงใดเมื่อสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานหัวหน้าและรายงานโดยตรง คุณเก็บริมฝีปากบนไว้แน่นและเปิดเผยส่วนลึกของบุคลิกภาพเมื่อจำเป็นเท่านั้นหรือคุณเป็นคนใส ๆ ? สำหรับพวกเราหลายคนเราสามารถเลือกได้และเป็นสิ่งสำคัญที่คุณเลือก เมื่อเร็ว ๆ นี้ Minter Dial ถามว่า "คุณควรเริ่มเองไหม" เขาเขียนบทความที่สวยงามในหัวข้อที่กล่าวถึงระดับความโปร่งใสที่เราทุกคนสามารถใช้ได้และฉันก็สะท้อนประวัติศาสตร์ของฉันด้วยความโปร่งใสในสำนักงาน ในขณะที่พูดคุยเกี่ยวกับการทบทวนผลงานประจำปีที่กำลังจะมีขึ้นกับเพื่อนร่วมงานไฮไลท์บางส่วนของ Dial...

คุณลดกำแพงบ่อยเพียงใดเมื่อสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานหัวหน้าและรายงานโดยตรง คุณเก็บริมฝีปากบนไว้แน่นและเปิดเผยส่วนลึกของบุคลิกภาพเมื่อจำเป็นเท่านั้นหรือคุณเป็นคนใส ๆ ? สำหรับพวกเราหลายคนเราสามารถเลือกได้และเป็นสิ่งสำคัญที่คุณเลือก เมื่อเร็ว ๆ นี้ Minter Dial ถามว่า "คุณควรเริ่มเองไหม" เขาเขียนบทความที่สวยงามในหัวข้อที่กล่าวถึงระดับความโปร่งใสที่เราทุกคนสามารถใช้ได้และฉันก็สะท้อนประวัติศาสตร์ของฉันด้วยความโปร่งใสในสำนักงาน ในขณะที่พูดคุยเกี่ยวกับการทบทวนผลงานประจำปีที่กำลังจะมีขึ้นกับเพื่อนร่วมงานไฮไลท์บางส่วนของ Dial ก็เริ่มกลับมาถึงบ้านฉันจึงคิดว่าจะแบ่งปันประสบการณ์และความคิดของฉัน ในความคิดของฉันความโปร่งใสในที่ทำงานของคุณนั้นขึ้นอยู่กับปัจจัย 3 ประการ: คุณสะดวกสบายแค่ไหนในการออกจากยามทำงานที่ไหนและติดต่อใคร ธุรกิจและอุตสาหกรรมบางอย่างต้องการให้คุณเป็นความลับมากกว่านี้บางอย่างเชื่อถือไม่ได้และบางอย่างก็ไม่สามารถปล่อยให้มือเปล่าได้ มีบางหัวข้อที่คุณไม่ควรเรียบง่าย แต่ในขณะเดียวกันก็โปร่งใส บางคนทำลายอาชีพของพวกเขาด้วยการแสดงนโยบายอย่างภาคภูมิใจเปิดเผยชีวิตส่วนตัวของพวกเขาต่อผู้ที่มีบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกันหรือทำตัวแปลก ๆ เล็กน้อย ความคิดเรื่อง "ความเป็นมืออาชีพ" มักเป็นวิธีการปกป้องทุกคนจากการดูหมิ่นหรือดูหมิ่น แต่มีประโยชน์ต่อการมีความโปร่งใส หากคุณเป็นคนที่พูดอย่างตรงไปตรงมาในการประชุมตอบคำถามใด ๆ และใส่บุคลิกของคุณเข้ามามากมายเพื่อนร่วมงานของคุณจะบอกใบ้คุณได้อย่างรวดเร็วว่าทุกอย่างอยู่บนโต๊ะและความมั่นใจจะเพิ่มขึ้น ดูการเชื่อมต่อสามอย่างที่สามารถช่วยหรือทำลายความโปร่งใสของคุณได้ ความโปร่งใสกับเจ้านายของคุณเนื่องจากคุณอาจมีเจ้านายเพียงคนเดียวความสัมพันธ์ทางธุรกิจนี้อาจเป็นความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดที่สุดในที่ทำงานของคุณ ความโปร่งใสของคุณจะขึ้นอยู่กับบุคลิกภาพของผู้นำของคุณและวิธีที่คุณเข้าหาพวกเขา แต่โดยทั่วไปแล้วฉันขอแนะนำให้คุณเปิดเผยให้มากที่สุด การสอนงานกับหัวหน้ามักจะเกินความจำเป็น พบกันและมาถึงแกนกลางของสิ่งที่ควบคุมคุณ ซึ่งอาจรวมถึงการพูดคุยเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณที่คุณรู้สึกเข้มแข็งและอ่อนแอ การสนทนาอย่างเปิดเผยและตรงไปตรงมาช่วยแก้ปัญหาเหล่านี้ได้ทั้งหมดและไดนามิกนี้จะช่วยให้คุณทั้งคู่ไปถึงระดับที่คุณสามารถช่วยเหลือซึ่งกันและกันได้ดีขึ้น หากคุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับกลยุทธ์หลักของ บริษัท หากแสดงออกอย่างชาญฉลาดจะช่วยให้คุณทั้งสองคุยกันในประเด็นนี้และเข้าใจกันได้ดีขึ้นแน่นอนว่าควรเก็บบางสิ่งไว้กับตัวเอง ขึ้นอยู่กับว่าเจ้านายของคุณกำลังทำอะไรอยู่ แต่หัวหน้าบางคนจะไม่ชื่นชมการนินทามากเท่ากับเพื่อนร่วมงานของคุณ ความโปร่งใสในระดับของคุณนี่อาจเป็นชุดความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนที่สุดที่คุณมีในสำนักงานของคุณ ในขณะที่เพื่อนร่วมงานของคุณบางคนจะต้องอับอายที่จะผูกมิตรและไม่ทรยศคุณด้วยคำพูดที่แสดงความมั่นใจ แต่บางคนก็ไร้ความปรานีมองหาคำนินทาที่พวกเขาสามารถใช้ฝังคุณและนำหน้าตัวเองได้ ฉันถามผู้จัดการทีมเพื่อนผู้จัดการที่มีประสบการณ์มากกว่าในการฝึกอบรมพนักงานที่ยากลำบาก สิ่งที่ "Derek ไม่รู้วิธีการทำงานของทีม" ในกรณีนี้ฉันควรมีความโปร่งใสน้อยกว่านี้ การนินทาไม่ค่อยดี: รู้สึกถึงผู้คนและกำหนดว่าคุณจะเปิดใจกับพวกเขาได้อย่างไรและพวกเขาเปิดใจกับคุณเพียงใด ตามกฎทั่วไปหากพวกเขาพยายามหลีกเลี่ยงความโปร่งใสสำหรับตัวเองอย่างจริงจังให้ใส่ใจว่าคุณมีความโปร่งใสเพียงใด ความโปร่งใสกับพนักงานของคุณเช่นเดียวกับความสัมพันธ์ระหว่างคุณกับหัวหน้าคุณควรพยายามเปิดเผยให้มากที่สุดกับคนที่อยู่ข้างล่างคุณในโทเท็ม เสา. คุณต้องการความไว้วางใจจากพวกเขาดังนั้นคุณสามารถกระตุ้นให้พวกเขาได้รับมากขึ้นและวิธีที่เร็วที่สุดในการทำเช่นนั้นก็คือการเปิดเผยกับพวกเขาอย่างโปร่งใสแน่นอนว่านี่ใช้กับการฝึกสอนที่การถ่ายทอดความจริงดีกว่าอ้อย นอกจากนี้ยังใช้กับจำนวนที่คุณแบ่งปันกับตัวเองเพื่อให้พนักงานได้รับความหมายของบุคคลที่พวกเขาทำงานให้ เป็นเรื่องง่ายมากที่จะทำงานให้กับผู้มีพระคุณที่คุณรู้จักเป็นการส่วนตัวดังนั้นการวางตัวเองจะให้ผลลัพธ์ตามที่กล่าวไว้และมีเหตุผลว่าทำไมความสัมพันธ์นี้จึงค่อนข้างทึบ ข้อสงสัยเหล่านี้ที่คุณพูดคุยกับหัวหน้าของคุณเกี่ยวกับการจัดการของ บริษัท ? คุณอาจต้องการหาวิธีอธิบายให้ทุกคนเข้าใจได้ดีขึ้นก่อนที่จะเริ่มหันกลับมา ความคิดเกี่ยวกับพนักงานที่ประพฤติตัวไม่ดี? นี่ไม่ใช่สิ่งที่คนอื่นได้ยิน Star Wars: The Last Jedi? อย่าเริ่มการต่อสู้ที่ไม่จำเป็นค้นหาความสมดุลของคุณในที่สุดขณะที่ Dial ชี้ให้เห็นวิธีที่ดีที่สุดคือหาความแตกต่างเล็กน้อยในแนวทางของคุณ วางไว้ตรงนั้นตราบเท่าที่คุณรู้สึกสบายใจและคิดว่ามันเหมาะกับคุณอย่างไร จะมีความเสี่ยงที่จะทำให้ตัวเองอยู่ที่นั่นเสมอ แต่การเลือกใช้ความโปร่งใสน้อยลงจะให้ผลตอบแทนในระยะยาว
สมัคร คาสิโน ออนไลน์ ดาฟาเบท คาสิโน มือถือ คาสิโน ฝาก ถอนไม่มีขั้นต่ำ คาสิโน เครดิตฟรี คาสิโน ฟรีเครดิต

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *